Debe evolucionar en el marco de una Administración
Ofrecer más con menos recursos pero mejor utilizados
Movilizar a los empleados de una administración entorno a un proyecto unificador, volver a darles el sentido de la urgencia y lograr que acepten el cambio para adaptarse a las exigencias crecientes de servicio, rendimiento y calidad, movilizarlos dándoles el justo reconocimiento por sus esfuerzos, tales son los desafíos para las administraciones de nuestro país enfrentadas al peso de los impuestos, a los déficits y a la deuda. Aquí se trata de desarrollar un nuevo ánimo de Servicio público buscando la optimización de lo que ya existe, más que refugiarse en la asignación de hipotéticos medios suplementarios que no llegarán.
Más información
**Tentativas de cambio no siempre bien planteadas **
Aquí y allá se han tomado numerosas iniciativas, con resultados más bien moderados. El peso de la historia y el miedo a perder derechos frenan los procesos de cambio, junto con torpezas de gestión en la dirección de este cambio juegan también una parte importante en los fracasos. La comprensión equivocada de los conceptos surgidos de los sectores mercantiles han contribuido a desarrollar formas de bloqueo y, en ciertos casos, han generado síntomas de estrés psicosocial con consecuencias, en ocasiones, graves e irreversibles.
Marcar la diferencia siendo específico
Las bazas estratégicas ganadoras están centradas en una mejora continua, una serie de comportamientos éticos y la expresión de los talentos de personas competentes y motivadas. Las organizaciones basadas en estos sistemas coherentes sabrán motivar a un personal en busca de motivación y reconocimiento.
El rendimiento
Valessentia ha elaborado sistemas de organización integrados, acompañados de métodos de implementación de demostrada eficacia.
Los asesores de Valessentia acompañan, desde hace casi 20 años, a las direcciones centrales de grupos internacionales, de sus establecimientos y de PYMEs, para asistirles en sus cambios. Desde la búsqueda de las necesidades de los clientes hasta el desarrollo de los procesos de gestión, los asesores de Valessentia han transpuesto estas gestiones, específicamente para las Administraciones, reagrupadas en el seno del «Sistema de generación de valor». Gracias a su cobertura geográfica, Valessentia puede transmitir los valores, comportamientos y métodos de trabajo decididos a nivel nacional. Por sus conocimientos en la dirección del cambio, Valessentia es capaz de proporcionar respuestas para redistribuir los recursos de una administración con una perspectiva de crecimiento o de decrecimiento.
